项目

考核标准

评估细则

考评方法

备注

一、

职

业

道

德

10 分

热爱生活，身心健康，生活态度积极乐观；仪表端庄，举止文明，谈吐得体；团结同事，遵守纪律，工作严谨；主动承担、高效完成领导交派的临时工作。

违法乱纪受到上级行政处分此项记0分并解除劳动合同，

正式职工按区绩效考核办法执行，师德考核0分。

2、体罚、变相体罚幼儿造成不良影响，一次扣3－5分，出现严重后果的师德0分，3年内不得评优。

3、个人言行不当破坏同事关系，并造成一定影响扣1-2分。4、不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响的扣1分。

不顾大局，不参加集体劳动、对领导安排的工作不服从、

消极、推诿扣2分。

6、收受家长礼品、财务等有损教师形象的现象，视情节轻重扣分。

每学期末组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评。有上述情况的在测评基本上扣分。

二、考勤及

工作

纪律

10分（考勤5分，工作纪律5分）

严格执行作息制度及请消假制度，不旷工，不迟到，不早退，外出及时填写好外出记录。

1、每学期累计事假1天，病假2天以内不扣分，超出部分事假每1小时扣0.5分；病假每小时扣0.1分。病、事假需要提供病例或证明。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过7天，或一年内累计超过15天的，予以解除劳动合同,正式职工按区请销假制度、绩效考核办法执行。

教育活动及户外活动中教师长时间闲谈或串岗每次扣1分。

迟到或早退（保育员7:00，主班7:20，配班7:40）每次扣0.5分。

不按时上交各种材料，每次每人扣0.5分。

正常教育活动时间组织幼儿看电视，每次扣1分（教育活动需要除外）。

上班时间干私活、在教室吃东西、玩手机、坐桌子等与工作要求相违背的行为，每发现一次扣1分。

早读、幼儿离园等时间不参与不作为每次扣1分。

8、除厨房工作人员外，其他人员在厨房就餐发现1次扣1分。

1、全勤者记满分。

2、婚、丧、产假时间按有关规定执行。

3、不履行请假手续的按旷工计。3天以上病假要有医院证明，否则按旷工计。

4、日常检查如实记录，学期末计入考核。

  三、

保

育

及

安

全

30分

高度责任心和使命感；精神集中，眼疾手快；安全第一，生命至上；及时掌控，合理分配；

耐心细致，准确对应；

严格守法，财务清晰；

定时巡视，细心照料；

记录详细，准确真实；

节约用水，安全防盗。

因教师失职造成责任事故，性质特别严重的此项不得分。

合同制教师解除劳动合同，正式职工按区绩效考核办法执行；事故责任教师并按事故鉴定，承担相应的经济、法律责任。

组织幼儿教育活动、饭后、户外活动等时段教师不到岗，发现1次扣1分；出现安全问题并引起全家长不满造成严重影响需幼儿园出面解决的，班级每位教师扣5分。

3、集体活动时，有幼儿游离于集体之外，每发现1人次扣2分。

4、不按药单定时定量给幼儿吃药，发现一次扣2分。离园前不对幼儿进行离园整理扣主班教师1分。

5、班级收费有漏收、乱收、违纪等现象，每次扣2分，缺少费用并予以补全。

6、午休值班人员不安规定履行职责发现1次扣2分；午休时间外出每周每位教师不得超过2次，超出部分按照考勤计算。

7、下班前，门窗、空调、水龙头、所有电源等未关，发现一

次扣1分。

日常检查如实记录，学期末计入考核。

  四、

教

学

及

业

务

学

习

30分

计划周密，科学合理；

备课充分，形式新颖；

目标明确，寓教于乐；

科学引领，日常培养；

全面提升，综合素质；

教育科研，科学发展；

基功素养，自主加强；

认真反思，自省提高；

环境载体，营造氛围。

2、无备课上课每次扣1分。

3、不按时更换主题墙，班级每位教师扣0.5分。

4、班级区域无幼儿进区痕迹及无过程性资料的每位教师扣0.5分；区域活动中教师不认真观察幼儿、无作为的负责教师扣0.5分。

5、无故不按时出操的班级每位教师扣0.5分。

1、班级周计划符合规定要求，且数量充足，班级每人计3分；个人备课符合要求计7分；数量不足、不按规定接受检查、反思不全、内容不充足等，视情况每次每项扣0.1-0.3分。

2、未发现不遵守课堂教学常规要求计7分；不执行课程表、作息时间表、随意调课出现1次扣0.3-0.5分。

3、课题运作规范，承担相应的课题研究任务，提供相应的资料，计2分。

  五、

卫

生

10分

详见《卫生检查制度》

1、室内时时保持干净，卫生区每日二次清扫，每周一大扫，每周三全园卫生大检查（特殊情况临时机动）。卫生检查每出现一次问题扣1分，每学期个人卫生考核累计3次，本人扣0.5分，超过3次，逐次增扣0.5分。

2、按卫生检查制度做好日常消毒、记录工作，不按时记录的每次扣0.5分。

3、物资保管不善，出现丢失或损坏，学期末视情况扣0.1—0.3分。

1、常规卫生检查成绩全园排名前2名计10分，后2名计8分，其余计9分。

六、

家长

工作

10分

服务教育，理念引领；

真心诚意，不卑不亢；

一视同仁，共同培养。

家长反映问题经查属实，每次扣1－3分。

2、家长问卷调查不合格，每次扣1分。

3、不允许私自收班费，如活动需要由家委会收取，一旦违反规定，每次扣2分。

4、家园联系手册不按要求填写，每次扣0.2-1分。

5、网站上传资料、掌通家园、家园活动资料等，达不到规定标准，负责人每次扣0.2分。

1、 上述情况均未出

现，此项计5分。

2、如出现多项扣分，扣完为止。

七、

奖励

（此项分值不封顶）

1、优质课程资源：园内优秀奖励1分；区、市、省一等奖分别奖励2、4、7分。二三等奖按照一等奖励分值的80%、60%计算。

2、优质课：园内优秀奖励2分；区、市、省一等奖分别奖励4、7、12分。二三等奖按照一等奖励分值的80%、60%计算。

5、业务培训园内0.5分，区、市分别加1、2分。

6、随笔、论文、发表在区、市、省级、国家级教育或政府部门网站、正规刊物分别记0.5、1、1.5、2分。

7、通讯报道发表：每周每班级完成3篇，每篇计0.1分，园里推荐到上级媒体录用再加0.1分，自主发表的区、市、省分别为0.5、1、1.5分。

8、课题通过国家级鉴定奖励4分，省、市、区分别按照国家级分值的80%、60%、40%计算，被评为优秀课题酌加，小组成员取平均分。

9、园内组织的教师基本功比赛、保教技能比武等一、二等奖

分别计1、0.8、0.6分，区、市、省分别为2、4、7。

10、辅导幼儿获奖：辅导幼儿在教育部门或政府部门组织的文

艺等大型活动中获区、市、省一等奖参与团队分别共计奖励3、4、5分，其他级别按照80%、60%计算。

11、每月出勤率级部最高的班级，每位教师奖励0.2分。

12、级部主任、教研组长职务分2分。

13、优秀教师、师德标兵、教学能手等区、市、省级分别记4、7、12分，其他部门优秀酌减。研修优秀学员奖励2分，优秀成果奖励1分。区级骨干教师奖励3分。

14、园内举行的各种评比、比赛活动，一等奖加1分，二等加0.8分。

15、团队考核。将各班每位教师考核分数的总和分三个档，酌情加分。

16、有“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，并且工作突出的加2分。

1、 园内优质课园内评选。区级以证书为准。

2、 园内优秀论文以园内评选为准。区级以上以证书为准。

3、 网站或刊物发表论文等须经我园批准，且提供复印件或打印网页。

4、 以课题鉴定书为准。

5、 园内各项活动评出档次，按档次计分。

6、 辅导幼儿获奖以证书为准。非教育或政府部门组织的须经我园批准，分数按相应级别相应奖项折半。

7、 奖励加分不封顶，如有特殊，可根据学期末实际情况进行折算。