威海高区田村小学2023年绩效工资分配

实施方案

一、指导思想

以办人民满意的教育为宗旨，充分发挥绩效工资的激励机制，进一步挖掘校园内部潜力，充分调动和发挥教职工用心性和创造性，提高教职工素质，优化教师队伍，强化岗位职责制，根据《山东省事业单位绩效工资监督检查办法》等文件精神，结合我校实际，特制定我校教师绩效工资内部分配方案。

二、实施对象

全体在编教职工。

三、分配原则

1、贯彻按劳分派、效率优先，兼顾公平的分派原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，依据学期考核结果，向一线教师及成绩突出的教师倾斜，充足体现多劳多得、优绩优酬的分派原则。

2、坚持“科学合理”的原则。教师绩效考核实施方案要力求科学合理，建构符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持公开、公平、公正的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正,保证安定、稳定, 构建和谐校园。

  四、成立绩效考核领导小组

组长：汤永卫

副组长：郭萍

组员：王新晓、朱慧子、袁志辉、徐菲、赵欢欢、姜忠杰、刘震、宋妍华

主要职责：

1.负责编制绩效工资分配方案；

2.负责对教师常规及工作业绩的考核，以及绩效工资分配、解释等方面的工作。

五、考评程序

每学期结束，由校长办公室组织各处室、教研组相关人员组成考评小组，按《威海高区田村小学教师考核评价体系制度》，对照过程进行检查评估，综合考评，实行量化积分，然后将考评结果进行公示，无异议后累计分配一学期绩效工资。

六、绩效工资发放标准

1.根据《威海高区田村小学教师考核评价体系制度》为标准实施教师学期考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。

2.绩效工资分配依据学期考核结果分为三个等次，其中一等占10%，二等占80%，三等占10%，每档之间差50元/月。

备注：以下情况按三等分配绩效工资。

1.学期考勤孕产假、事假超过7天、病假超过15天、无故不请假擅自旷工1天以上。

2.严重违反师德师风考评标准：出现言语侮辱、体罚学生等不尊重学生行为，造成严重后果或恶劣影响；违规向学生乱收费、滥订教辅资料、学具或其他商品，从中谋利；在社会培训机构中有偿兼课,为社会培训机构或他人进行招生宣传或介绍生源；因失职、渎职造成重大不安全事故或重大责任事故；因为违规行为被家长举报到上级教育部门，经调查情况属实的。

七、说明

1.此《方案》自2023-2024学年第一学期起实施。

2.本方案已经2023年10月25日学校全体教职工大会讨论通过。

附件1:《威海高区田村小学教师考核评价体系制度》

附件2:威海高区田村小学全体教职工大会会议记录和表决通过签名表。